А не поехать ли…? Проблематика и причины оттока кадров
«Почему миллионные людей из постсоветских стран мигрируют за границу? Почему мы теряем молодых, квалифицированных специалистов? Почему человеческий потенциал ценят где-то там, но только не на Родине? Почему я получаю такую маленькую зарплату? Вывезете меня куда-нибудь!!!» Перепись мыслей отчаявшегося.
Людьми руководит желание эмигрировать. Количество таких трудоспособных граждан увеличивается с каждым днём. Принято считать в обществе, что уезжают обязательно от плохой жизни – это далеко не так. Вряд ли те, кто здесь не имел ничего – в развитых странах будут купаться в благополучии. Хаотичные мысли, отсутствие стратегии, необдуманные поступки, и как результат – интернет пестрит «слезливыми» историями сломанных судеб рабочих.
Про такие истории достаточно написано, поэтому хотелось бы остановиться на другом вопросе. Почему принимают решение об эмиграции высококвалифицированные специалисты, которые были успешны и могли многое позволить себе на Родине, которые имели свой бизнес или хорошую должность с достойной оплатой? Не бедность и нищета гонит их за рубеж. [...]
У вас рост, вес, лицо, возраст на пять с плюсом. Осталось занять свою нишу под солнцем.
Нынешнее поколение молодёжи… Кто-то скажет вседозволенность, распущенность, и вспомнят обязательно про подвалы – достаточно субъективная точка зрения, связана с воспоминаниями о советских временах.
Кажется, мы уже привыкли к фальши и искусственным улыбкам, которые нас окружают. Всё (или почти всё) пропитано запахом денег. Обычный будний день рядового сотрудника: следует строго следовать инструкциям руководства, держать марку перед партнёрами, потенциальных клиентов превращать в постоянных. А ещё есть бытовые проблемы. «Где моё свободное время?» – требуете Вы.
Блог журналистки-любителя, для которой «слово» важнее взгляда, движений тела, мимики. Распространяется не всегда, не для всех, но применимо к этому простору.